Le Trophée de l’Entreprise Inclusion, sous le haut patronage du Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, a vocation à valoriser et partager les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent et démontrent leur dynamisme à mener des actions inclusives pour les personnes en situation de handicap.
Ces Trophées seront décernés à l’occasion de l’Inclusiv’Day du 3 juin, organisé par le Groupe Les Échos – Le Parisien, soutien du Manifeste Inclusion depuis ses débuts.
Si les Trophées sont attribués à celles présentant les initiatives les plus innovantes, toutes les entreprises participantes seront valorisées. Toutes leurs expérimentations feront l’objet de comptes rendus et fiches descriptives communiquées au public et aux autres entreprises dans le but de favoriser l’essaimage et le partage d’expériences.
Nous voulons en effet, mettre en valeur ce tissu économique qui n’exclue personne mais rassemble et mobilise autour de ses ambitions de développement.
Le jury sera composé des entreprises pilotant le Manifeste Inclusion (Engie, The Adecco Group, Dentsu Aegis, LVMH, Total, Groupe Les Echos – Le Parisien) et d’associations engagées (Unea, Agefiph, Arpejeh, Fiphfp), et de Charles Gardou, Anthropologue, auteur de La société inclusive, parlons-en. Il n’y a pas de vie minuscule.
Trophée de l’Innovation en matière de Recrutement : Installation de process inclusif plutôt que de sélection, recours aux nouvelles formes d’emploi : CDD tremplin, intérim, portage, alternance, emploi accompagné et mise en place de nouvelles formes d’organisation : mise en commun équipes, GIE intégratifs…
Trophée de l’Inclusion des jeunes : Collaboration avec le milieu éducatif, mise en place de formations adaptées à certaines spécificités (ou formation des jeunes), offre de stages à l’intention des jeunes en situation de handicap, accueil d’élèves dans l’entreprise, présentation des métiers aux jeunes…
Trophée de la collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé : Participation et développement des consortium inclusif, recours à la co-traitance, Investissements innovants, créations de filiales de sociétés privées ayant le statut d’entreprises adaptées, utilisation de la place de marché de l’inclusion….
Trophée Maintien dans l’emploi : Adaptation des organisations mettant en œuvre des dispositions innovantes concernant les structures, les statuts, les process, favorisant le maintien des personnes en situation de handicap et associant les équipes, les managers et les représentants du personnel.
Trophée Coup de cœur : Toutes autres initiatives innovantes qui concourent à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : accessibilité, sensibilisation, formation, intégration, communication, évolution professionnelle, mobilité des équipes, agilité des contextes de travail (digitalisation, numérisation, intelligence artificielle) …..
https://www.manifeste-inclusion.com/